Seit einigen Monaten wird sehr viel über die Arbeitswelt 4.0 gesprochen. Hierbei geht es um die zukünftige Arbeitswelt. Wie werden die Menschen morgen arbeiten? Was für Arbeitszeitmodelle wird es geben? Wie sehen in Zukunft unsere Arbeitsplätze aus? In welche Richtung wird sich die Kommunikation verändern? Wie wird sich Führung wandeln? Die Entwicklung der Arbeitswelt von morgen hat begonnen. Deshalb ist es wichtig sich damit auseinanderzusetzen. Ansonsten werden wir überrollt und abgehängt.
Drei Faktoren, die die Entwicklung der Arbeitswelt von morgen prägen
- Technologischer Fortschritt
- unsere Wertevorstellungen
- unsere Umwelt
Die Entwicklung der Arbeitswelt von morgen wird ganz entscheidend durch die Technik und die damit verbundenen Möglichkeiten geprägt werden. Digitalisierung, Internet, Robotic, künstliche Intelligenz etc. Dies alles hat direkten Einfluss auf unseren Arbeitsplatz, unsere Arbeitsabläufe, die benötigten Fähigkeiten und der Verschiebung bzw. Freisetzung von Arbeitsplätzen. Durch das Internet wird sich unsere Kommunikation entscheidend ändern. Wissen wird ein frei verfügbares Gut und wir Menschen können uns weltweit vernetzen. Somit wird „Silodenken“ abgebaut werden.
Welche Werte werden unser Leben in 10 Jahren bestimmen? Ist es heute Ansehen, kann es morgen schon Nachhaltigkeit sein. Wird für die jungen Menschen Karriere und Macht noch erstrebenswert sein oder wird etwas anderes die Richtung bestimmen?
Damit eng verbunden ist die Umwelt. Denn Umwelt bestimmt unsere Lebensbedingungen und somit auch unsere Arbeitswelt. Themen wie Energie oder Wasser sind jetzt schon stark im Denken der Menschen. Dazu kommen Fragen, wie beispielsweise, wieviele Menschen die Erde aushält. Dies wird z.B. Auswirkungen auf Entlohnung, Mobilität u.ä. haben. Daher wird die Entwicklung der Arbeitswelt schnell voranschreiten.
Alles nur eine Vision?
Vieles können wir bereits heute erleben. So kann ich mir heute nachmittag meinen Arbeitsplatz, von dem ich aus schreibe, aussuchen. Ich habe mich bei dem sonnigen Wetter für unseren Balkon entschieden. Hier geniesse ich das Arbeitsumfeld und kann in Ruhe schreiben. So kann der Arbeitstag auch gerne mal länger dauern. Feste Arbeitszeiten, nach dem Motto von 8 bis 17 Uhr, verlieren an Bedeutung. An ihre Stelle treten flexible und individuelle Arbeitszeiten. Wir wollen weniger fremdbestimmt sein und dafür selbst entscheiden können, wie unsere Arbeit am besten in unseren Alltag zu integrieren ist. Schon heute gibt es Unternehmen mit 50 Angestellten und 17 verschiedenen Arbeitszeitmodellen.
Dies wird auch in der Industrie passieren, wo immer mehr Maschinen die Tätigkeiten übernehmen werden. Unserer Freiheit bezüglich der Arbeitszeit steht eine höhere Qualifizierung unserer Arbeit gegenüber. Meine Kollegin und ich haben unser Büro in einem Coworking Space, d.h. eine Bürogemeinschaft mit Unternehmern, Zweigniederlassungen, Freelancern, start ups und Angestellten, die kein home office nutzen möchten. Angereichert wird diese Arbeitsform durch egelmäßig angebotene Workshops und Veranstaltungen. Hier finden wir soziale Kontakte, ein Grundbedürfnis von Menschen und neue Ideen. Manchmal auch neue Geschäftsbeziehungen. Die hieraus entstehenden Herausforderungen, unterschiedlichster Themenfelder, sind vielseitig:
- Motivation
- Entscheidungsfähigkeit
- Arbeitszeiten
- Kommunikation
- Qualifizierung und Weiterbildung
- Teamentwicklung
- Führungskräfte
Seit Beginn der Menschheit haben wir uns entwickelt. Das ist nichts Neues. Nur sollten wir von der Technik nicht überholt werden. Also sehen wir es als große Chance und bereiten uns darauf vor.
