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Die Personalentwicklung hat als Ziel, Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und ihrem Verhalten zu entwickeln. Dabei kann der Fokus relativ eng gesetzt sein: Verkauf, Kommunikation,
Die Gallup Studie 2017 ist gerade erschienen. Dazu wurden 1413 Arbeitnehmer in Deutschland befragt. Die Studie zeigt den Engagement Index deutscher Arbeitnehmer. Zusammengefasst lässt sich
Personalentwicklung findet heute entweder offline oder online statt bzw. als Kombination aus beiden Methoden. Was es aus meiner Sicht benötigt, ist ein echter Prozess. Eine
Das Spielfeld von Unternehmen ist einem starken Veränderungsprozess unterworfen: Globalisierung, Schnelligkeit und Digitalisierung. Sie zwingen zu Change Prozessen in Organisation und Führung. Andernfalls besteht die
In den letzten Jahrzehnten war Führung einem starken Wandel ausgesetzt. Das steht in direkter Beziehung zu den Veränderungen in der Wirtschaft. Führung wird sich in
Viele Menschen verkaufen tolle Produkte, interessante Dienstleistungen oder ausgefallene Ideen. Und die meisten dieser Menschen, tun sich schwer mit dem Verkauf. Sie beraten Kunden ausgiebig,
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„Wessen wir am meisten im Leben bedürfen ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wofür wir fähig sind.“